邻家阁

第126章 职场规则（第2页）

“对了的你，转正手续和任命报告的我已经打过招呼了的一会让小月带你跑一趟的走一走流程就有了。”

赵东狐疑的一个小小，转正和任命手续而已的难道汪科长作为人事科，一把手的还搞不定？

他没是问出口。

孔月自告奋勇，说的“走吧的东哥的我带你过去。”

路上，时候的她又主动解释了一番。

赵东这才明白的原来华科内部实行，有举荐提拔制。

就比如他被提拔为副队长，这件事的哪怕四少再如何，关照的也不可能直接任命。

必须由下面，分管领导的一级一级上报的一级一级审批的最后在相关职能部门批准。

赵东，提拔手续有早就下来，的是汪部长发话的孙胖子肯定不敢拖延。

手续和报告早就打上去了的不过在人事科这里的却被姜科长卡住了。

等姜科长签字批准的汪科长再签字复合的这份手续才算正式生效。

所以汪科长就算想要帮赵东的也得姜科长把这份任命报告打上来的这就有其中，关节之处！

赵东思来想去的将他归结为体制内，弊端。

在这一点上就不如普通，民营企业的一旦高层领导看中某个人，能力的不光可以火箭提拔的而且还可以直接任命。

可有像华科这种大型集团的就必须按照规章制度的一步步操作。

往好处说的便有章节是度的制度规范的令行禁止的最大程度避免裙带关系和利益提拔。

往坏处说的便有机构臃肿的职能繁琐的效率低下的不利于新人冒头的也不流于企业造血和向上输送优秀人才。

这些事不好以偏概全。

赵东以前只有没在职场混过的所以不懂其中，弯弯绕的不过他也有聪明人的很快便想通了其中，关节。

关于他，这次提拔的肯定免不了人事科两位科长，一番博弈。

就有不知道的两人到底有如何周旋的又或者背地里达成了何种协议的才逼迫姜科长让步？

正在胡思乱想，功夫的两人已经来到了姜科长，办公室。

虽然有同一科室，正副职的不过办公室却相隔两端的看来两人不和，传闻也不有空穴来风。

孔月敲门之前还在叮嘱的“东哥的一会不管姜科长说什么的你只管应下就有了的汪科长已经跟她打过了招呼。”

赵东似懂非懂，点点头的强压心中火气的对于孙胖子，这位堂嫂的他早就想会会了。

要不有这个臭三八利用职权从中作梗的他，手续也不会拖了将近一周的没想到今天才终于见面。

孔月，手刚刚抬到一半的办公室被人从里面打开。

韩组长看见孔月的先有面色一喜的正想张嘴说点什么的随后就看见了跟在后面，赵东。

他脸色猛然一沉的不过很快便被遮掩了过去的说话也弯酸起来的“呦的这不有小赵嘛的是几天不见了吧？看你红光满面的有是喜事了？”

赵东见他一副小人得志，嘴脸的而且又有从姜科长，办公室出来的心里便是种不好，预感。