邻家阁

第四百六十一章：为小管家积累心动值（第1页）

“呃……”

叶昭最注重的还是人品，并非是专业，如果人品优秀值得培养，叶昭倒是不介意利用一些时间和金钱来打造一支优秀的团队。

“好吧！”

又叫了一人进去，叶昭这次并没有演戏干扰面试者，反倒是不出三分钟，只听里面面试间柳桐咆哮吼出声道：

“出去。”

就这一句话叶昭和宋佳对笑起来。

也不能说来的都是奇葩，也有一些有理想有抱负的青年男女，有的出自名牌大学，有些不过是初中高中学历，但在叶昭眼里他们都很优秀。

“你对公司和你自己本身有什么期望？”艾纱问向一个只有初中学历的年轻女人。

“公司的方向我选择相信领导班子，至于我，因为我的学历不可能进入这样的企业，所以我很珍惜这次机会，也会更加努力的去学，至于技能，比如说涉及到金融还是专业的销售，我都愿意接受培训，成为一名优秀的员工。”

没错，因为自身条件没有竞争力，找到这好的工作她们普遍会更珍惜，也懂得感恩，叶昭当然愿意成就所有人的梦想。

“客户源如何稳固，说说你的看法？”柳桐询问一位海外归来的学子。

那学子推动了眼镜，看似的确很有文化的样子，说话气息稳定却不傲气。

“客户源通过良好的沟通采取信任模式，利益是相互的，所以在很大的程度上来看是要建造一个良好循环，合作的愉快，打造属于我自己的外交理念。”

“你指的外交理念能简单说明一下吗？”

“呵呵……我的简历上有我在学校时的新理念，我学的就是与人打交道。”

男子很谦虚，谦虚下又释放着光芒。

柳桐目扫门外的叶昭，叶昭点了点头表示给于认可，柳桐说道：

“我要给你的职位不是你理想中的那样，我想让你成为我们公司的一名培训讲师，意向如何，考虑一下。”

男子感动的起了身，表示自己很想做一名老师，绝对不会辜负公司领导们的厚望。

面试还算是顺利，第一天就有十几名重要岗位上得到了填补，另外于佳帅那边也有好消息，两家公司的部门经理愿意投靠叶昭，可叶昭并不喜欢跳巢人员，问及原因时竟然是被自己的老板调戏潜规则，这才不得不另谋出路，然后去一些企业都会受到原先老板的威胁，网上查询了叶昭一些故事和经历才选择跟随的，相信可以得到保护。

这两个部门经理有能力，有成绩，于佳帅都有核实过，叶昭决定试用一下。

经过大家的努力，叶昭的核心团队终于基本组建完成，他还有一只后备力量，那便是艾纱、于佳帅、柳桐为主的精英中精英，甚至韩若晴得知消息后也想参与进来。

三天培训，于佳帅想要到公司参观被叶昭拒绝，嘴上没有说可于佳帅心里明白的很，一定是柳桐她们在那里，见到只会让叶昭尴尬。

一琮离开双城时千叮万嘱的提醒于佳帅，无论发生了什么事，必须给叶昭留住面子，否则别怪她一琮不认这个姐妹。

公司还没有正式开张剪彩，叶昭的各部门已经运行起来，艾纱有顾虑道：

“你真的准备好了吗？”

“不需要准备，我叶昭输得起，现在把公司立起来是因为于凤艳还没有心情来对付我，以后的路走一步看一步吧！”

有系统的协助叶昭的确财力雄厚，每个月都有十亿的资金支配，再加上信息渠道的提供，叶昭可以说赢在了起跑线上。

但是叶昭还需要一位及其给力，与自己最为默契的一位助手。

“小管家，要不要帮我？”

最关键的时候叶昭只依赖向来无怨无悔默默付出的小管家，小管家忍他很久了，终于吐出了心里的话。